محامي المحاكم العمالية السعودية
يتولى محامي المحاكم العمالية السعودية في مكتب غازي بن جليغم للمحاماة والخدمات القانونية. مختلف القضايا والمشكلات المتعلقة بالشؤون القانونية ويسعى لحلها بالاستناد إلى قوانين ونظام العمل الموجود في المملكة العربية السعودية وإجراءاته..
خدماتنا في القضاء العمالي | محامي القضايا العمالية
نقدم العديد من الخدمات في القضايا العمالية، نذكر لك منها:
- تقديم الاستشارات القانونية والرأي القائم على الخبرة في مجال الشؤون العمالية في شتى القضايا العمالية سواء كان العميل عاملاً أو صاحب عمل.
- الصياغة القانونية للشكاوى العمالية وتقديمها لمكتب العمل في: السعودية وأي مدينة أخرى من مدن المملكة العربية السعودية وفقاً للطرق والشروط القانونية.
- محامي متخصص بمكتب العمل لحضور الجلسات الودية التي يعقدها مكتب العمل في المملكة العربية السعودية.
- تمثيل العملاء في القضايا العمالية في المحاكم العمالية في المملكة العربية السعودية على اختلاف أنواع القضايا سواء كانت متعلقة بسوء المعاملة أو تأخر الرواتب أو مخالفة عقد العمل أو الفصل التعسفي وغيرها من المشكلات.
- جمع الأدلة التي تدعم العميل في مواجهة الطرف الآخر وإيجاد الدفوع المناسبة وكتابة مذكرات الدفاع في حال كان العميل متهماً بالاعتداء على حق الطرف الآخر.
- صياغة صحيفة الدعوى العمالية ولوائح الاعتراض العمالية التي ينبغي تقديمها بعد صدور الأحكام الابتدائية في المحكمة العمالية في المملكة العربية السعودية وذلك لاستئنافها وإعادة النظر بها في المحكمة الاستئنافية.
- تمثيل العملاء أيضاً في القضايا العمالية في محكمة الاستئناف بغرض إعادة النظر في القضية وتقديم الأدلة التي من شأنها تغيير الحكم الصادر بحق العميل.
متى يجب توكيل محامي لرفع دعوى عمالية؟
إذا ما كنت عامل أو صاحب عمل وقمت بإبرام عقد عمل وفق شروط محددة وتم مخالفة هذه الشروط من قبل الطرف الآخر أو تم الاعتداء على أحد حقوقك التي أتاحها لك نظام العمل فمن الأفضل لك توكيل محامي المحاكم العمالية .
أو على الأقل الحصول على استشارة قانونية عمالية -يمكنك طلب المحامي العمالي في شركة غازي بن جليغم للمحاماة والاستشارات القانونية المتخصص في الشؤون العمالية والخبير بنظام العمل في المملكة العربية السعودية-.
يجوز رفع الدعوى العمالية في الحالات التالية:
- مخالفة شروط عقد العمل.
- ارتكاب العامل لأحد الحالات التي ذُكرت في المادة الثمانون من نظام العمل السعودي.
- إفساد آلات العمل أو تخريب إنتاج ما وغيرها من الأفعال التي تلحق الأذى والضرر بصاحب العمل.
- عدم دفع تعويضات والبدلات كبدلات الاجازات أو بدل السكن وغير ذلك.
- عدم تجديد الإقامة.
- تأخر الرواتب.
القضايا العمالية التي يتولاها المحامي
يتولى محامي المحاكم العمالية لدى شركة غازي بن جليغم العديد من القضايا الخاصة بالمشكلات والمسائل العمالية؛ والتي يمكن ذكر بعضها:
- قضايا الفصل التعسفي: وهي الحالات التي يُرفع شكوى ضد صاحب العمل أو الشركة بسبب فصله من العمل دون وجود أسباب محقة ودون إخطاره بذلك مسبقاً.
- قضايا الهروب من العمل: وهي الحالات التي تُرفع فيها شكوى ضد العامل بسبب هروبه من العمل والتسبب بأضرار له كالتأخير في أداء العمل أو إنتاج كميات محددة وغيرها من المشكلات في حال كان العامل الهارب هو وافد أجنبي وما يترتب على ذلك من إجراءات.
- تأخر أو عدم دفع الأجور: وهي القضايا الخاصة بامتناع صاحب العمل عن سداد الأجور للعمال أو التأخر بها لما يزيد عن 3 أشهر.
- قضايا التسبب بالأضرار: سواء كان الضرر مادي سببه العامل لصاحب العمل أو أضرار جسدية حصلت للعامل أثناء قيامه بالعمل أو سببّها صاحب العمل.
- سوء المعاملة: وهي القضايا الخاصة بسوء المعاملة سواء بالاعتداء بالضرب أو الإهانة اللفظية أو القيام بما يخل بالآداب العامة.
- قضايا مخالفة شروط العمل: وهي الحالات التي يلجأ فيها العامل أو صاحب العمل إلى محامي المحاكم العمالية لتقديم شكوى ضد الطرف الآخر بسبب مخالفته لأحد بنود عقد العمل المتفق عليه.
الاسئلة الشائعة :
هل يسري على العامل الموسمي أحكام العامل الدائم؟
لا تنطبق جميع أحكام نظام العمل على العامل الموسمي والعرضي والمؤقت وفقاً للمادة السادسة من نظام العمل، وإنما تطبق فقط الأحكام الخاصة بالواجبات وساعات العمل والساعات الإضافية وقواعد التدريب، وفترات الراحة والعطلات الرسمية وإصابات العمل والتعويضات الخاصة بها وقواعد السلامة والصحة المهنية.
