تُعد إجازة الوفاة من الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل السعودي لكل موظف، سواء كان في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص.
تهدف هذه الإجازة إلى تمكين الموظف من التفرغ لمساندة أسرته وتلقي العزاء في وفاة أحد الأقارب. لكن كثيرًا ما يطرح الموظفون أسئلة حول درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة، وعدد أيامها، والفرق بين أنظمة الإجازات في القطاعات المختلفة، والإجراءات الواجب اتباعها في حال رفض جهة العمل منح هذه الإجازة.
في هذا المقال، سنستعرض جميع التفاصيل المتعلقة بـ إجازة الوفاة، مع توضيح حقوق الموظف، ومدد الإجازة، والفئات المشمولة.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
ينظم نظام العمل السعودي منح إجازة الوفاة للموظفين بشكل واضح، حيث يحق لكل موظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في حال وفاة أحد الأقارب من الدرجات المحددة.
مدة الإجازة تختلف باختلاف صلة القرابة، لكنها في الغالب لا تقل عن ثلاثة أيام عمل، مع بعض الاستثناءات التي تمنح مدة أطول في حالات معينة.
يجب على الموظف إخطار جهة العمل فورًا بحالة الوفاة، وتقديم ما يثبت ذلك، مثل شهادة الوفاة أو مستند رسمي.
درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة
يتم تحديد درجات القرابة لاستحقاق إجازة الوفاة في أنظمة العمل على النحو التالي:
- الدرجة الأولى: تشمل الوالدين، الأبناء، الزوج أو الزوجة.
- الدرجة الثانية: تشمل الإخوة والأخوات، الأجداد، الأحفاد.
- الدرجة الثالثة: تشمل الأعمام والعمات، الأخوال والخالات.
- الدرجة الرابعة: تشمل أبناء الأعمام والعمات، أبناء الأخوال والخالات.
تمنح الإجازة غالبًا بشكل كامل في حالة الوفاة من الدرجة الأولى أو الثانية، بينما قد تقل مدتها في درجات القرابة الأبعد.
درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة للعسكريين
في القطاع العسكري، يتمتع الموظفون بإجازات وفاة مماثلة للمدنية، لكن مدة الإجازة قد تختلف حسب طبيعة العمل ومتطلبات الخدمة.
العسكريون يحصلون عادة على:
- خمسة أيام إجازة وفاة في حالة الوفاة من الدرجة الأولى.
- ثلاثة أيام في حالة الوفاة من الدرجة الثانية أو الثالثة.
ويتم منح الإجازة بعد تقديم إثبات الوفاة إلى الجهة المسؤولة.
نظام الإجازات في القطاع الحكومي
يستند القطاع الحكومي في السعودية إلى نظام الخدمة المدنية، الذي ينص على منح الموظف الحكومي إجازة وفاة مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة أيام على الأقل في حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية.
كما يمكن تمديد الإجازة في بعض الحالات الإنسانية، خاصة إذا كانت الوفاة خارج المدينة التي يعمل بها الموظف.
إجازة الوفاة للقطاع الخاص
في القطاع الخاص، ينظم نظام العمل السعودي منح الإجازة للموظفين، حيث يحق لهم الحصول على:
- ثلاثة أيام إجازة وفاة مدفوعة الأجر في حال وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية.
- مدة الإجازة تحتسب من أيام العمل الفعلية، ولا تشمل أيام العطلة الأسبوعية إلا إذا تداخلت مع الإجازة.
على صاحب العمل الالتزام بمنح الإجازة وعدم اقتطاعها من الرصيد السنوي.
الإجراءات القانونية في حال رفض صاحب العمل منح الإجازة
إذا رفض صاحب العمل منح إجازة الوفاة رغم استحقاق الموظف لها، يمكن للموظف اتباع الخطوات التالية:
- التحدث مع إدارة الموارد البشرية وشرح الموقف.
- تقديم طلب خطي مرفق بإثبات الوفاة.
- في حال الرفض، تقديم شكوى إلى مكتب العمل.
- الاحتفاظ بجميع المستندات والإثباتات.
القانون السعودي يضمن حق الموظف في الإجازة ولا يسمح بحرمانه منها إذا كان مستحقًا لها.
الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي
إلى جانب إجازة الوفاة، ينص نظام العمل السعودي على أنواع أخرى من الإجازات مثل:
- إجازة الزواج
- إجازة الوضع للمرأة العاملة
- إجازة الحج
- الإجازات الرسمية للأعياد الوطنية والدينية
كل نوع من الإجازات له شروطه ومدته الخاصة.
الأسئلة الشائعة
هل إجازة الوفاة مدفوعة الأجر في نظام العمل السعودي؟
نعم، إجازة الوفاة مدفوعة الأجر بالكامل، سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، بشرط أن تكون ضمن درجات القرابة المحددة.
كم تبلغ إجازة الوفاة في القطاع الخاص؟
يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على ثلاثة أيام مدفوعة الأجر في حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية.
نصائح للموظفين
- تأكد من معرفة درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة في نظام عملك.
- قدم طلب الإجازة فور حدوث الوفاة مرفقًا بالمستندات المطلوبة.
- لا تتردد في المطالبة بحقك القانوني إذا تم رفض الإجازة دون مبرر.
- احتفظ بنسخة من لائحة الإجازات الخاصة بجهة عملك.
خاتمة
تُعتبر إجازة الوفاة حقًا قانونيًا مهمًا يضمن للموظف فرصة التواجد مع عائلته في الأوقات الصعبة.
معرفة درجات القرابة ومدد الإجازة تساعد الموظفين على المطالبة بحقوقهم وفق الأنظمة المعمول بها في السعودية.
في حال وجود أي نزاع مع جهة العمل، يمكن للموظف اللجوء إلى الجهات المختصة لحماية حقوقه.
